Lernreise New Work

Die Themen und deren jeweiligen Ziele:

 

Ziel der “Lernreise New Work Mindset”

In dieser Lernreise reflektierst Du die aktuellen Entwicklungen in der Arbeitswelt und erweiterst Dein Mindset um hilfreiche Sichtweisen in der New Work. Dadurch wirst Du Deinen Umgang mit Dir selbst, mit Deinen Kolleginnen und Kollegen wie auch mit Kunden und Partnern weiter qualifizieren. So können Selbstsicherheit, Respekt und Freude in der alltäglichen Zusammenarbeit wachsen.

 

Ziel des Nuggets „Achtsamkeit und Selbstführung“

In diesem Nugget erlebst Du, dass ein achtsamer Umgang mit Dir und mit anderen die Grundlage für anspruchsvolle Teamarbeit in der New Work ist. Dadurch wirst Du Dir selbst und den Menschen, mit denen Du zusammenarbeitest, noch mehr Respekt entgegenbringen. Du wirst verstärkt auf Deine eigenen Möglichkeiten und Grenzen achten sowie die der anderen wahrnehmen.

 

Ziel des Nuggets „Feedback geben und nehmen“

In diesem Nugget qualifizierst Du Deine Teamarbeit, in dem Du Dich auf ein einfaches Modell für kollegiales Feedback einlässt. Dadurch gelingt die Diskussion auf Augenhöhe immer besser. Damit können die Entwicklungsschritte im Teamalltag auch unter den Bedingungen von New Work leichter und lösungsorientierter werden.

 

Ziel des Nuggets „Fit für Veränderung“

In diesem Nugget überprüfst Du Deine Sichtweisen und Glaubenssätze mit Blick auf das Neue in der Arbeitswelt. Dadurch entdeckst Du den Wert von Wachstum und Veränderung. Deine Neugierde auf das, was „noch nicht ist“ und „noch werden kann“, wird Deinen Alltag zunehmend bereichern.

 

Ziel des Nuggets „Vision, Mission und Sinn“

In diesem Nugget wirst Du Dir der besonderen Bedeutung des „Wozu“ für Dich und für die Zusammenarbeit in der New Work bewusst. Dadurch wirst Du verstärkt darauf achten, die Visionen und Ziele für eine zielorientierte Teamarbeit gut abzustimmen. Persönliche Motivation, Teamspirit und Ergebnisqualität können gemeinsam wachsen.

 

Ziel des Nuggets “Team und Persönlichkeit“

In diesem Nugget wirst Du Dich darin üben, die Besonderheit einer jeden Person wahrzunehmen und auf die Stärken zu fokussieren. Dadurch wird die große Vielfalt all der Menschen, mit denen Du zusammenarbeitest, zu einer Bereicherung. Teamwork und geteilte Verantwortung kann bessere Ergebnisse erzielen, weil sich alle mit ihren ganz besonderen Qualitäten einbringen.

 

Ziel des Nuggets “Diversität und Kultur“

In diesem Nugget entwickelst Du ein Verständnis dafür, wie Diversität und Kultur die Teamarbeit bereichert und herausfordert. Dadurch wirst Du bewusster damit umgehen, wie biographische Voraussetzungen die Haltungen und Handlungen in der Zusammenarbeit beeinflussen. Teamwork und geteilte Verantwortung kann bessere Ergebnisse erzielen, weil sich alle auf Augenhöhe begegnen.

 

Ziel des Nuggets “Systemisches Denken und New Work“

In diesem Nugget wirst Du die Helikopter-Perspektive einnehmen und Dein Arbeitsumfeld als Ganzes zu betrachten. Dadurch verstehst Du besser, wie Organisationen ticken. Dieser “systemische Blick” verstärkt eine konstruktive Haltung im Umgang mit dem eigenen Team und der Organisation als Ganzes.

 

Ziel des Nuggets “Konfliktmanagement“

In diesem Nugget lernst Du Deinen eigenen Konfliktstil besser wahrzunehmen und Konflikte als Teil einer Teamdynamik zu verstehen. Dadurch wirst Du Konflikte vielleicht etwas gelassener als Teil des Arbeitsalltages einsortieren und lösungsorientiert daran arbeiten. Damit können Störungen schneller behoben und geklärt werden.

 

Ziel des Nuggets “Fehlerkultur und Lernen“

In diesem Nugget wirst Du Deine Einstellung zu Fehlern reflektieren und verschiedene Reaktionsmuster bei Fehlern erproben. Dadurch wirst du erkennen, dass ein Fehler ein willkommener Anstoß für Lernen und Veränderung sein kann, um Dich, Dein Team und Deine Organisation voranzubringen. Lernen und Innovationsfreude können wachsen.

 

Ziel des Nuggets “Selbstmanagement“

In diesem Nugget machst Du Dir über Deinen ganz eigenen Orientierungspunkt für Dein Leben und Arbeiten ausführlich Gedanken. Dadurch kannst Du Dir besser Schwerpunkte setzen und Freiräume schaffen. Deine Arbeitssituation kann sich resilienter, gesünder und mit mehr Freude im Alltag entwickeln.

 

Ziel des Nuggets “Leadership und New Work“

In diesem Nugget wirst Du Dir der Herausforderungen als Führungskraft in der New Work bewusst – und zwar unabhängig davon, in welcher Position einer Hierarchie Du bist. Dadurch startest Du einen „Shift“ hin zu geteilter Führung in den verschiedenen Rollen Deiner Arbeitssituation. Du erkennst Deinen Einfluss als „Führungskraft“ und kannst damit Dein Team voran bringen.

 

Ziel des Nuggets “Retrospektion und Feiern“

In diesem Nugget schaust Du gemeinsam mit Deinem Circle auf die vergangenen Wochen und Ihr würdigt die gemeinsame Lernreise. Dadurch wirst Du Dir bewusst, wie Du Dich selbst entwickelt hast und wie Dir die Mitglieder in Deinem Circle dabei geholfen haben. Mit einem gegenseitigen wertschätzenden Feedback und Dankeschön endet die „Lernreise New Work Mindset“ und Ihr habt allen Grund, gemeinsam zu feiern.